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Il a pensé et a imagé dans son esprit autant d'étapes possibles pour accomplir le remplissage de ce container de ses débouchés possibles et écrits pas à pas les étapes. Il appela cette suite d'étapes sa liste de pensées dynamo. Mais sa liste de pensées dynamo le transforma ainsi beaucoup plus que s'il s'était seulement projeté dans l'avenir, car il a entretenu les projections en unités d'actions de haute intensité -- les mini-journées -- qui se finissent rapidement... Voyons comment les résultats l'ont hissé sur les rangs alors qu'il se déplaçait à travers d'importants projets que les autres ne font que réfléchir:
Il a déterminé la tâche ou les tâches nécessaires pour compléter la première étape à inscrire sur sa liste de pensées puissantes, ensuite a injecté la(les) tâche(s) dans la(es) mini-journée(s) adéquate(s). Il fit ensuite cela pour chaque étape inscrite sur sa liste pensée dynamo. Il a rapidement pris le contrôle.
En une journée il faisait, entre de nombreuses autres choses, ce qui suit: Pendant sa mini-journée d'appels téléphoniques il appelait le consultant directeur de l'impression en Irlande, contactait le directeur du marketing des Postes irlandaises, appelait un imprimeur en Angleterre et discutait d'un grand test de mailling; pendant sa mini-journée écriture de lettres il a rédigé une lettre aux autorités postales irlandaises; pendant la mini-journée opérations il a organisé les données pour indiquer quelle liste de mailling il considérait que l'on devait utiliser; pendant la mini-journée comptabilité il fit une brève analyse du coût sur les envois postaux à l'étranger; pendant sa mini-journée réunions il discuta outre-mer des possibilités de la mise à la poste en restant à la maison de sa liste de courtier pour poser les actions, il a aussi examiné avec deux officiers exécutifs le projet test avec presque un tracé complet à l'échelle. Il fit tout cela parmi d'autres tâches productives en une journée. Il fit plus en un jour en complétant ce projet que la plupart feraient en un mois. Arrivé au jour suivant, les gens des deux côtés de l'Atlantique se mettaient en action, tout en faisant évoluer le projet vers l'achèvement.
Son calendrier mini-journées de haute capacité ouvrait à l'homme riche la dimension totalement nouvelle de la pensée dynamo. Il avait soudainement un grand pouvoir de réflexion, commandant les projets et les mettant rapidement en action. Il a laissé ses pairs dans la poussière, puisque leur programmes traditionnels à faible capacité les avaient bloqués des nouvelles pensées dynamo de projets de fabrication d'argent alors qu'ils avaient à peine continués avec leurs emplois habituels. Ils n'avaient fait que réagir aux affaires. L'homme riche contrôlait et construisait les affaires. Le président de la compagnie pour lequel travaillait l'homme riche a été impressionné ainsi qu'il a donné rapidement une promotion majeure à l'homme riche, l'augmentation du salaire, et la prime. Aujourd'hui, l'homme riche est président de la compagnie... Cependant n'importe qui aurait pu le faire. Avec l'équipe mini-journée/pensées dynamo, vous ou votre fils ou votre fille (éviteraient de réels accoups avec de l'expérience) aurait pu faire ce qui l'homme riche aurait fait de cette journée.
Les résultats des pensées puissantes hissent simplement la hiérarchie. Dans la chaîne de production de la mini-journée qu'on mène aujourd'hui à bien, avec les pensées puissantes, ce que les autres ne penseront même pas jusqu'à une prochaine fois dans l'avenir. Et il peut s'efforcer de produire plusieurs projets en une fois pendant qu'il compile les projets à venir en mini-journées aujourd'hui. Bientôt même son patron paraît lent et inefficace. Il avance au-delà d'une routine habituelle spécialisée. Il construit son succès au lieu de maintenir un emploi.
Peu de temps après l'avoir découvert l'homme riche l'équipe mini-journée/pensées dynamo, il avait 22 projets sur sa liste pensées puissantes. En dessous ces projets 150 étapes étaient nécessaires pour accomplir ces 22 projets. En une semaine chaque étape était accomplie ou s'inscrivait en actions coulantes. Avant l'équipe mini-journée/pensées dynamo, il avait des problèmes rien qu'en continuant son volumineux travail de routine, pas moins que même juste mettre en route un projet en une semaine. Comment alla-t-il de l'accomplissement de peut-être un projet à 22 projets? C'est un véritable saut quantique en expansion.
Considérez l'esprit de la personne moyenne qui peut se concentrer sur un seul projet unique à la fois, avec ses cinq ou six pensées. Son esprit ne peut certainement pas se débrouiller avec 22 projets, 150 tâches, car il serait paralysé. L'homme riche, de son côté, se débrouille facilement avec les 22 projets à la fois, avec ses 150 tâches. Il fait cela facilement grâce aux pensées dynamo: Premièrement, il détermine les étapes nécessaires pour compléter un projet en convergeant dans son esprit le projet complété. Il se concentre sur un projet à la fois. Il découvre et liste des étapes nécessaires pour compléter le projet. Ensuite il sort ce projet de son esprit entièrement pour faire la place au projet suivant. A ce point il a formé une pièce du puzzle d'intégration maximale vers un puzzle de succès. Il se concentre ensuite sur le projet suivant. Il imagine le projet complété et écrit les étapes pour atteindre cette image. Maintenant il a formé une autre pièce du puzzle d'intégration maximale jusqu'au puzzle du succès.
Ensuite il clarifie son esprit et continue jusqu'au prochain projet, et ainsi de suite, chaque formation de projet une autre pièce du puzzle au puzzle du succès. Ces pièces de puzzle se ferment ensemble avec un bruit sec dans le programme des mini-journées.
Il fait sa liste de pensées dynamo le samedi ou le dimanche et injecte sa liste complète de pensées dynamo la semaine suivante à son programme mini-journées. Son programme de mini-journée devient un puzzle de succès imbriqué qui capture la pensée hautement intégrée (c.-à-d., les pensées dynamo ) pour plusieurs principaux projets. Tout au long de la semaine, chaque action, chaque mouvement vient directement de cette pensée hautement intégrée. De plus, chaque petite tâche dans le puzzle du succès s'intègre avec plusieurs autres tâches qui soulèvent les projets majeurs vers le salaire rapide. En effet, chaque petite tâche exécutée s'intègre avec le puzzle du succès. Bien qu'au moment ou le programme de la mini-journée se mécanise, chaque action délivre la synergie intégrée qui provient de la pensée hautement intégrée.
L'esprit humain peut se concentrer intensément sur un seul projet -- pas plus. Mais avec l'usage d'outils spéciaux, l'homme peut opérer au-delà de sa capacité de traitement mental. L'équipe mini-journée/pensées dynamo est un outil qui vous permet d'aller au-delà de la capacité de l'esprit humain -- votre outil pour construire les principaux puzzles du succès.
Pour faire avancer un projet difficile, on doit, sans aucun doute, s'exercer à se concentrer focalisé sur le projet. Ce fait a mené de nombreux professeurs fumeurs de pipe des affaires à subvertir des mythes à propos de ne faire que les projets importants ou les responsabilités. De cette façon, ils disent, les choses importantes seront faites. Ceux qui suivent de si bons conseils apparents, surtout les entrepreneurs, deviennent trop attardés da ns de nombreux autres domaines d'affaires et finalement échouent.
C'est vrai, seul l'esprit peut se focaliser et se concentrer sur un projet à la fois. Mais, avec l'équipe mini-journée/ pensées dynamo, la personne ordinaire s'élance au-delà des limites de l'esprit humain. Elle capture la concentration focalisée sur non seulement juste un mais en tout sur plusieurs projets chaque semaine.
Les pensées dynamo captivent les vagues ambitions, les objectifs, les projets en étapes tangibles. Les étapes avancent s'abattent en tâches spécifiques lorsqu'elles s'injectent dans les mini-journées. Les ambitions, les objectifs, les projets s'abattent, se rabaissant, en bas jusqu'à la terre... se rabaissant à des tâches qui soient faites. En raccordant ces tâches à d'intenses mini-journées, toute personne moyenne attire d'un coup sec les rêves lointains maintenant, les ramenant jusqu'à la réalité d'actions rapides.
Bien sûr, seul les emplois vivants du futur peuvent accommoder une telle dynamique construction de richesse. Alors vous pouvez y parvenir, saisir l'influence de vos objectifs et vos projets les plus ambitieux et vous les rapporter maintenant. Vous pouvez expérimenter ces accomplissements non seulement quelque fois dans votre vie mais immédiatement et avancer jusqu'à même de plus grandes et de meilleures réalisations. Vous découvrirez l'énergie passionnante de progresser vers ses objectifs. Pensez à vos ambitions, vos objectifs. Avec un emploi vivant et son équipe mini-journée/pensée dynamo, apportent tout ce que vous voulez dans la paume de votre main, maintenant.
Donc, là vous les avez -- les trois composantes principales qui constituent la vie: l'ADN, le ribosome l'usine génératrice de protéines, et l'ARN. Notre nouvel emploi de pouvoir monétaire revient à la vie avec le but de fabrication d'argent ("ADN"), un programme de mini-journées générateur d'argent (un "ribosome"), et les pensées dynamo ("L'ARN").
Avant longtemps, dans les années 2001, vous apprécierez un travail vivant. Une fois que vous reprenez les responsabilités d'un emploi vivant -- cet objectif de précieux construisant la richesse -- alors vous construirez la richesse avec votre équipe mini-journée/pensées dynamo, toujours à l'affût de votre affaire, vous parlant par les nombres.
Maintenant, jetons un rapide coup d'oeil sur ce à quoi ressembleront toutes les entreprises après la révolution du travail, juste après leurs techniques spécifiques. Si, à propos, vous voulez aller un jour au-delà d'un emploi de pouvoir monétaire et ce vers quelque chose de plus grand -- votre propre société de pouvoir monétaire -- vous pourrez appliquer ces techniques. Découvrons maintenant la vivante compagnie du 21 ème siècle:
La chose la plus étonnante se produit quand une affaire n'est divisée pas comme la plupart des entreprises d'aujourd'hui en emplois sans vie, mais en emplois vivants. Au lieu que les employés pompent la trésorerie, ils construisent réellement la trésorerie! Après tout si cela est bien fait, les employés poursuivent les mini-compagnies dans la compagnie. Ils affrontent leurs emplois avec l'intensité d'un entrepreneur. En fait les compagnies du 21 ème siècle de demain résoudront quelque forme de performance rémunérée pour mener la motivation de leurs employés vers de nouvelles hauteurs (si les avantages monétaires de la compagnie sont plusieurs fois au-dessus de la performance de redistribution du salaire ).
Les entreprises et les entrepreneurs du 21 ème siècle construiront leurs compagnies avec ces emplois vivants constructeurs de richesses. Ils feront cela en transférant aux employés les pépites de la construction de richesse complètes et pas des tâches habituelles. Leurs employés obtiennent le pavé entier des responsabilités lié à leur objectif de fabrication d'argent contre un tas de responsabilités stagnantes habituelles déléguées sans estime à leur objectif de fabrication d'argent, leur "ADN," l'essence de vie. Le processus qui transférera efficacement ces emplois vivants constructeurs de richesses est appelé: La reproduction.
Imaginez-vous étant capable de reproduire l'entrepreneur original. Disons qu'il puisse lui-même se multiplier en clones pour occuper chaque emploi dans sa compagnie. Eh bien! Sa compagnie détonnerait. Se reproduire lui-même le rapproche au plus près de s'occuper lui-même de sa compagnie. Les compagnies qui grandissent par la reproduction seront pourvues de gens ayant le même code de vie que les entrepreneurs d'origine. Les compagnies qui grandissent en déléguant, d'un autre côté, seront pourvues de gens n'ayant aucun code de vie dans des emplois vivants non sequiturs.
L'entrepreneur original qui construit son démarrage de la compagnie à partir des fondations, connaît intimement "l'ADN" de son affaire -- comment faire de l'argent! Cet "ADN" est conservé par la reproduction de lui-même. L'entrepreneur du 21 ème siècle ne retourne pas a des responsabilités sélectionnées, ou sinon, déléguées. Au lieu de cela, il prendra le temps transférer un emploi entièrement vivant avec son "ADN," son objectif de fabrication d'argent et toutes ses responsabilités reliées qui rendent la "cellule vivante." Il démontrera à son successeur, la première main, comment faire chaque responsabilité et, le plus important, toutes les complexités de comment être à jour en ce qui concerne la fabrication d'argent -- l'essence de son travail.
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